Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Développeur (se) logiciel principal (e) Java Dorsales (back-end) qui a aussi de l’expérience dans les tests automatisés pour rejoindre notre équipe en pleine expansion !

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

Améliorer et développer des systèmes logiciels Java dans le groupe de Gestion Documentaire qui répondent aux besoins des utilisateurs par l’apport de solutions, la résolution de problèmes complexes, le développement de code, les tests, le débogage et la documentation des systèmes. Participer aux activités de soutien à la production, en résolvant les problèmes de production, les goulets d'étranglement en matière de performance et en identifiant les solutions pour y remédier. Diriger (analyse/conception/réalisation) une initiative impliquant une petite équipe de développement. Participer à toutes les phases du projet afin d’en assurer la réalisation en collaborant avec les utilisateurs et en communiquant les rapports d’avancement. Soutenir l’équipe durant les phases d’une livraison, y compris les tests et la période de garantie d’une livraison. Faire des recommandations et participer à l’amélioration des processus de développement et de maintenance des systèmes. Travailler de manière autonome.

Ce Que Vous Mettrez à Profit

Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente. 8 ans d’expérience dans la conception et le développement de logiciels. Connaissance de l’architecture orientée service et des divers niveaux d'API (SAPI, PAPI, XAPI, etc.). Grande expérience en intégration de services dans divers environnements (Dev, UAT, Production) en respectant les meilleures pratiques de DevSecOps. Minimum de 5 à 8 ans d'expérience en Java, Framework Spring et Services REST. Expérience de développement dans une architecture événementielle. (Kafka) Connaissances en développement de tests automatisés dans des technologies telles que Cucumber, Testcontainers et Wiremock. Connaissances des outils DevOps (Git, Jenkins, etc.) Expérience en développement Agile/Scrum en ingénierie logicielle. Bonne connaissance des principaux outils d’IA et la capacité de les utiliser efficacement dans le cycle de développement (conception, implémentation, tests et déploiement). La connaissance d’Angular est un atout qui sera considéré. Aucune expérience de travail au Canada n'est requise, mais vous devez être admissible à travailler au Canada. Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.