First Canadian est une organisation nationale qui connaît une croissance sans précédent!

Notre objectif est d'embaucher des personnes brillantes, travaillantes et partageant nos valeurs. Nous recherchons des employés engagés envers l'apprentissage continu, le développement de carrière et les occasions d'avancement. Nous sommes fiers d'être une organisation où les employés choisissent de bâtir une carrière à long terme. Nous croyons en nos employés et célébrons leur réussite en sollicitant régulièrement leurs commentaires afin de continuer à faire de First Canadian un excellent milieu de travail.

Nous accordons à notre équipe les avantages suivants:

• Départ une heure plus tôt le vendredi.
• Programme de congés accumulés et vacances.
• Régime collectif d'épargne-retraite avec cotisation de l'employeur.
• Aide aux études et possibilités de développement professionnel.
• Régime complet d'avantages sociaux.
• Compte mieux-être et santé.
• Programme d'aide aux employés (PAE).
• Programmes de rabais pour les employés.
• Une équipe Culture dédiée à la diversité, à l'inclusion et aux initiatives destinées aux employés.
• Activités de reconnaissance et d'appréciation des employés.

Consultez notre page entreprise pour découvrir pourquoi nous croyons que First Canadian est un employeur de choix!

Si le fait d'aider les gens est une source de motivation, cette occasion est pour vous!

Le ou la Tarificateur(trice) – Assurance collective occupe un rôle clé au sein de notre équipe en pleine croissance des avantages sociaux collectifs. Le poste est basé à Pointe-Claire (Québec) H9R 0A5, Canada, et relève du Gestionnaire, Tarification – Assurance collective.

Cette personne est responsable d'évaluer les risques, d'établir les tarifs et de recommander des solutions de tarification concurrentielles et durables pour les nouvelles affaires et les renouvellements en assurance collective.

En collaboration avec l'équipe des ventes, le ou la titulaire fournit un soutien stratégique aux partenaires d'affaires et demeure à l'affût des tendances du marché ainsi que des changements législatifs touchant le secteur des avantages sociaux collectifs.

Responsabilités essentielles:

• Évaluer les risques, établir les tarifs et recommander des stratégies pour les régimes d'assurance dentaire, soins de la vue, médicaments, soins de santé complémentaires, assurance vie, décès et mutilation accidentels (DMA), maladies graves, invalidité de courte durée et invalidité de longue durée.

• Effectuer les activités de tarification liées à la tarification technique et à la tarification basée sur l'expérience.

• Analyser les secteurs d'activité, l'historique et les tendances des réclamations, les conditions financières, les données démographiques, les changements législatifs, les dispositions contractuelles et les autres critères pertinents afin de calculer les taux de renouvellement.

• Gérer efficacement la charge de travail afin de respecter les objectifs de productivité et les échéanciers.

• Comprendre les stratégies de vente régionales et les tendances du marché afin de soutenir les processus de vente.

• Évaluer les niveaux de risque conformément aux lignes directrices de tarification et à la tolérance au risque de l'entreprise.

• Collaborer avec les principales parties prenantes afin de soutenir les négociations portant sur la conception des régimes, les exceptions, les frais, la tarification, les garanties de taux et le plafonnement des augmentations lors des nouvelles affaires et des renouvellements.

• Formuler des recommandations permettant de réduire les risques tout en répondant aux besoins des clients.

• Participer à l'identification et à l'amélioration des meilleures pratiques, des processus et des procédures.

• Maintenir à jour ses connaissances sur les tendances de l'industrie, notamment les initiatives en santé mentale et mieux-être, les changements économiques, les régimes provinciaux d'assurance médicaments et les modifications législatives.

• Soutenir les partenaires des ventes et l'équipe relativement aux soumissions, aux renouvellements et aux procédures connexes.

• Assurer un suivi financier exact et en temps opportun.

• Effectuer toute autre tâche connexe.

Compétences:

• Baccalauréat (ou équivalent) en administration des affaires, économie, sciences actuarielles ou dans un domaine connexe.
• 2-5 années d'expérience pertinente en tarification dans le secteur de l'assurance ou des avantages sociaux collectifs constituent un atout important.
• Solide expérience en prise de décision fondée sur les données, en analyse de tarification et en gestion de portefeuille.
• Une expérience en évaluation de risques complexes et en tarification des polices constitue un atout.
• Une expérience en conformité réglementaire en matière de tarification dans plusieurs provinces ou à l'échelle nationale constitue un atout.
• Le titre de Certified Employee Benefits Specialist (CEBS), Group Benefits Associate (GBA), Fellow, Life Management Institute (FLMI) ou un titre équivalent constitue un atout.
• Maîtrise avancée de Microsoft Office (Word et Excel).
• Une excellente maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est requise.
• La maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, constitue un atout.
• La réussite d'une vérification des antécédents judiciaires, d'une vérification des études et des références d'emploi est requise avant l'embauche.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre organisation.

First Canadian souscrit au principe de l'égalité en matière d'emploi et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Des mesures d'adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus de recrutement.

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First Canadian is a national organization experiencing unprecedented growth!

Our goal is to hire bright, hard-working people who share our values. We seek employees who are committed to continuous learning, career development, and advancement opportunities. We take pride in being an organization where employees choose to build long-term careers. We believe in our employees and celebrate their success by regularly seeking their opinions and feedback so that we can continue to make First Canadian a great place to work.

We award our team with the following:

• Off work 1 hour early on Fridays.
• Earned Time-Off Program and vacation.
• Group Retirement Savings Plan with employer match.
• Educational assistance and career development.
• Employee benefits.
• Health and Wellness spending account.
• Employee Assistance Program (EAP).
• Employee discount programs.
• A Culture Team dedicated to diversity, inclusion, and employee programs.
• Employee recognition and appreciation events.

Visit our company page to learn why we believe First Canadian is an employer of choice!

If helping people motivates you to succeed, this opportunity is for you!

The Group Underwriter plays a key role within our growing Group Benefits team. The position is based in Pointe-Claire, Quebec, H9R 0A5, Canada, and reports to the Manager, Group Underwriting.

This role is responsible for applying underwriting best practices to assess risk, establish rates, and negotiate terms for both new and existing group benefits clients.

As a developing subject matter expert, the Group Underwriter will support underwriting decisions and work closely with the sales team to provide competitive and sustainable solutions. The role will also provide strategic support to sales partners while staying informed of market trends and legislative changes affecting the group benefits industry.

Essential Responsibilities:

• Assess risks, establish rates, and recommend strategies for Dental, Vision, Prescription Drug, Extended Health Care, Life, Accidental Death and Dismemberment (AD&D), Critical Illness, Short-Term Disability, and Long-Term Disability insurance plans.
• Perform underwriting activities related to technical rating and experience rating.
• Analyze industry information, historical claims experience and trends, financial conditions, demographics, legislative changes, policy provisions, and other relevant criteria to calculate renewal rates.
• Manage assigned workload effectively to meet productivity expectations and project timelines.
• Understand regional sales strategies and market trends to support sales processes.
• Assess risk levels in accordance with established underwriting guidelines and the organization’s risk tolerance.
• Collaborate with key stakeholders to support negotiations related to plan design, exceptions, expenses, pricing, rate guarantees, and rate increase caps for new business and renewals.
• Provide recommendations to reduce risk while meeting client needs.
• Contribute to the identification and improvement of best practices, processes, and procedures.
• Maintain current knowledge of industry trends, including mental health and wellness initiatives, economic changes, provincial drug plans, and legislative updates.
• Support sales partners and the team with quotations, renewals, and related procedures.
• Ensure timely and accurate financial tracking.
• Perform other related duties as assigned.

Qualifications:

• Bachelor’s degree, or equivalent, in Business Administration, Economics, Actuarial Science, or a related field.
• 2-5 years of relevant underwriting experience in the insurance or group benefits industry is a strong asset.
• Strong experience in data-driven decision-making, underwriting analysis, and portfolio management.
• Experience with complex risk assessment and policy pricing is an asset.
• Experience with underwriting-related regulatory compliance across multiple provinces or at the national level is an asset.
• Certified Employee Benefits Specialist (CEBS), Group Benefits Associate (GBA), Fellow, Life Management Institute (FLMI), or an equivalent designation is an asset.
• Advanced proficiency in Microsoft Office, including Word and Excel.
• Excellent verbal and written English communication skills are required.
• Fluency in French, both verbal and written, is an asset.
• Successful completion of a criminal background check, education verification, and employment reference checks is required before employment.

Thank you for considering our organization.

First Canadian is an equal opportunity employer and welcomes applications from all qualified candidates. Accommodations are available upon request throughout the recruitment process.