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ID de l’emploi

430020

Req Id: 430020

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour. .

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

Joignez-vous à l’équipe qui favorise l’atteinte de nos objectifs stratégiques. Vous travaillerez en collaboration avec une équipe de professionnels pour gérer le rendement et le profil de risque de Bell et veiller à ce que les besoins des clients, des investisseurs et des membres de l’équipe soient alignés sur la réussite à long terme de l’entreprise.

Résumé

Le directeur adjoint, Crédit et Recouvrement, est un membre clé de l'équipe de direction des finances de Bell Média et est responsable de l'orientation stratégique, du leadership opérationnel et de la performance globale de la fonction Crédit et Recouvrement pour l'ensemble des actifs publicitaires de Bell Média. Ce rôle allie une solide gouvernance financière à la gestion des relations et au partenariat d'affaires dans un environnement dynamique et à forte visibilité.

Relevant du directeur financier, le directeur adjoint dirige une équipe d'environ 17 employés à Toronto et à Montréal et travaille en étroite collaboration avec les principaux intervenants internes et les partenaires externes afin de protéger les actifs de l'entreprise tout en soutenant sa croissance.

Principales responsabilités

• Assurer la santé du portefeuille de crédit; réduire les créances et veiller à ce que les stratégies de recouvrement soient appliquées afin d'atteindre ou de dépasser les objectifs de DSO et de recouvrement.
• Surveillance et gestion des comptes clés et des portefeuilles de recouvrement.
• Piloter les initiatives de transformation des processus de crédit, de recouvrement, de facturation et de paiement, notamment l'automatisation, l'harmonisation des données, les plateformes de paiement et les solutions d'IA.
• Analyser, présenter et communiquer mensuellement les principaux résultats et les progrès; faire preuve d'initiative en identifiant les opportunités d'amélioration et les pratiques novatrices. Respect de toutes les exigences SOX
• Communication et gestion des escalades au niveau de la direction. Préparation et présentation de communications claires aux directeurs et vice-présidents sur le risque de crédit, la performance de trésorerie et les problèmes émergents, avec remontée proactive des risques importants et recommandations pertinentes.
• Maintenir des relations de collaboration avec l'équipe des ventes et soutien sans faille à leurs stratégies de développement commercial.
• Développer des relations avec les décideurs de haut niveau et les partenaires externes, tout en protégeant et en gérant les objectifs des comptes clients et les actifs de l'entreprise.
• Gérer la politique de crédit et de recouvrement afin d'assurer son alignement continu avec les objectifs.
• Diriger, gérer et encadrer efficacement l'équipe sous sa responsabilité directe, tout en collaborant étroitement avec les équipes de crédit et de recouvrement locales ; favoriser un environnement ouvert qui encourage le travail d'équipe.

Qualifications essentielles

• Fort d'une expérience en gestion du crédit et du recouvrement, le candidat idéal possède les compétences suivantes :
• Expérience de leadership dans un environnement de services, avec plus de 10 ans d'expérience à responsabilités croissantes dans le secteur du crédit et du recouvrement interentreprises, et une bonne compréhension des processus de bout en bout.
• Solides compétences en finance et en comptabilité permettant d'interpréter les données financières, de gérer et d'optimiser les indicateurs clés de performance et les objectifs.
• Capacité à travailler efficacement sous pression et à respecter les échéances, tout en gérant plusieurs priorités concurrentes.
• Capacité de leadership stratégique et opérationnel, combinée à un souci du détail et à d'excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et à l'analyse.
• Maîtrise des applications Microsoft Office.
• Titulaire d'un titre comptable et d'une certification en crédit (CCP) souhaitable.
• Bilinguisme (anglais/français) souhaitable.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : 2026-06-09

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toues ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

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établi : Canada, ON, Toronto

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.