Type de poste: Permanent

À la recherche d’une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons – en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l’entremise de la collaboration et de l’innovation, notre équipe crée des solutions d’assurance, de soins primaires et de services médicaux d’urgence à l’avant-garde de l’industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d’entreprise primée. Nous célébrons l’individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C’est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu’à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd’hui.

Le directeur ou la directrice, Tarification de l’assurance collective, est responsable de diriger toutes les activités de tarification afin de garantir que l’entreprise atteigne ses objectifs en matière de rentabilité, de croissance et de gestion des risques. La personne qui occupe ce rôle fournit une orientation stratégique aux activités de tarification, harmonise les pratiques de tarification avec les objectifs de l’entreprise et encourage la mise en place d’une équipe performante et motivée. Le directeur ou la directrice collabore également étroitement avec les Ventes et les autres unités opérationnelles pour soutenir une croissance durable et rentable.

Vos responsabilités Travailler en étroite collaboration avec le vice-président adjoint, Actuariat et Tarification, afin d’accélérer la mise en place de processus innovants, conformes aux priorités liées à l’optimisation et à l’automatisation. Favoriser la rentabilité des produits d’assurance collective et apporter les changements nécessaires. Appuyer activement l’atteinte des objectifs de croissance et de rétention des affaires. Traduire les renseignements sur le marché et l’analyse de portefeuille en stratégies concrètes qui renforcent exécution, la rétention des clients et le rendement global du portefeuille. Mettre en place une structure et des processus de travail qui optimisent l’efficacité de son service. Déployer des initiatives pour réviser les diverses bases de tarification, au besoin, en collaboration avec le service d’Actuariat. Effectuer les évaluations de performance de ses gestionnaires et élaborer des plans d’action visant à favoriser leur perfectionnement professionnel, le développement de leurs compétences, l’efficacité de leur action et l’engagement de leur équipe. Diriger la discussion sur les stratégies de développement commercial, les initiatives visant à améliorer les marges, les aspects commerciaux et la rentabilité. Mettre en place des programmes de formation et de développement continu afin d’améliorer les compétences de l’équipe en matière de souscription et de tarification. Stimuler l’innovation en proposant de nouveaux concepts et de nouvelles approches en matière de tarification, fondés sur un jugement indépendant et une vision avant-gardiste.

Exigences du poste

Détenir un baccalauréat en actuariat, mathématiques, finances, administration ou toute autre discipline connexe. Avoir plus de 10 années d’expérience en tarification d’assurance collective. Avoir de 5 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion. Les titres GBA, CEBS, AICA, FCIA, CPA ou MBA sont considérés comme un atout. Avoir de fortes aptitudes en leadership. Savoir définir ses priorités et gérer son temps. Être doué(e) pour la communication interpersonnelle et être axé(e) sur la clientèle. Avoir la maîtrise de soi en situation de stress et savoir faire face à l’ambiguïté. Savoir prendre les bonnes décisions au bon moment. Maîtriser la résolution de problèmes. Avoir d’excellentes connaissances de l’environnement Windows, plus particulièrement d’Excel. Le bilinguisme (français et anglais) est un atout important pour ce poste. La maîtrise de l’anglais est nécessaire pour exercer les fonctions de ce poste, qui prévoit une collaboration quotidienne avec des équipes et des partenaires à l’extérieur du Québec qui communiquent principalement en anglais.

Compétences en leadership À titre de directeur ou directrice, Tarification de l’assurance collective, vous exercerez un leadership ancré dans les valeurs de Medavie (compassion, responsabilité, adaptabilité, innovation et esprit communautaire) et apporterez les compétences suivantes :

Établir des réseaux et des partenariats : Créer des relations internes et externes solides pour obtenir des résultats partagés. Orientation client : Prendre des décisions qui permettent de répondre aux besoins des adhérents et adhérentes et des clients. Orientation stratégique : Établir des priorités claires et rallier les équipes autour d’une vision commune. Exécution : Concrétiser les plans avec un sentiment d’urgence, en assumant ses responsabilités et en produisant des résultats mesurables.

Pourquoi travailler pour nous? En joignant Medavie à titre de directeur ou directrice, Tarification de l’assurance collective, vous bénéficierez de :

Une organisation guidée par sa mission, améliorer le bien-être de la population canadienne. Un régime d’avantages sociaux complet, comprenant entre autres une couverture des soins de santé et des soins dentaires entièrement payée par l’employeur dès le premier jour, ainsi que des avantages liés au mieux-être, des ressources en matière de santé et des rabais pour des centres de conditionnement physique. Un environnement de travail flexible qui favorise l’équilibre travail-vie personnelle et permet aux employés et employées de s’épanouir. D’excellentes possibilités de développement professionnel, y compris des programmes de leadership, des occasions d’apprentissage continu et des parcours de progression de carrière. Une culture collaborative et inclusive dans laquelle votre expertise est valorisée, votre voix compte et vos contributions aident à façonner notre stratégie de produits. L’occasion de diriger une équipe dévouée qui contribue directement à la qualité des services offerts aux adhérents et adhérentes et à la clientèle.

Pay Range: 120,335 - 170,000 CAD

This posting is for an existing vacancy within our organization / Ce poste est actuellement vacant au sein de notre organisation.

L’échelle salariale de base proposée peut dépendre du dossier de candidature de la personne retenue ou d’autres facteurs professionnels comme les connaissances, les compétences, la qualification, l’expérience et la formation. En plus de recevoir le salaire de base, les employés et employées admissibles de Medavie peuvent participer à divers programmes de bonification fondés sur le rendement. Le versement des paiements associés à ces programmes est discrétionnaire et dépend des résultats individuels et de ceux de l’entreprise.

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d’adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d’en faire la demande à l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité et respectent l’ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s’appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Des outils fondés sur l’intelligence artificielle sont utilisés dans le cadre de notre processus d’embauche afin d’appuyer l’évaluation des candidatures.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : Medavie.Recruitment@medavie.ca.