Sur le terrain comme dans les bureaux, chaque employé(e) de la Mission Old Brewery agit pour que personne ne reste à la marge.

En tant que Directeur·rice adjoint·e, performance financière et planification, vous agissez comme chef d’orchestre du pilotage financier de l’organisation. En collaboration étroite avec la Direction des finances, la Vice-présidence – Finances, TI et Installations ainsi qu’avec les instances de direction, vous contribuez à structurer la performance financière à moyen et long terme. Dans objectif d’anticipation financière et de pérennité de la mission, vous pilotez la planification financière intégrée, l’analyse de la performance, la reddition des projets et le suivi des subventions. Par votre leadership collaboratif et mobilisateur, vous contribuez au développement et à l’engagement de votre équipe et soutenez la prise de décision stratégique.

Ce que nous offrons :

• Environnement professionnel et convivial
• Emploi permanent à temps plein
• 35 heures par semaine, du lundi au vendredi
• Travail hybride avec politique de télétravail 3 jours par semaine
• Conciliation travail/famille
• 3 semaines de vacances dès la première année de service
• 11 jours fériés rémunérés
• 10 jours de congé personnel rémunérés
• Journée de congé rémunéré pour l’anniversaire
• Régime d'assurance collective 50/50 employeur et employé·e
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Transports en commun à proximité

Responsabilités :
Pilotage de la performance financière

• Assumer la responsabilité globale des processus de planification financière, incluant les budgets OPEX et CAPEX, les prévisions glissantes et les analyses de scénarios ;
• Superviser la production des analyses de performance financière (écarts, tendances, indicateurs clés) ;
• Rehausser la qualité, la rigueur et la cohérence des explications financières destinées à la direction générale, au comité des finances et au conseil d’administration ;
• Développer et maintenir des tableaux de bord financiers intégrés, orientés vers la gestion et la prise de décision.

Projets, investissements et subventions – angle performance et redditions

• Encadrer le suivi financier des projets d’investissement sous l’angle de la performance et des obligations de redditions auprès des partenaires financiers d’OBM ;
• Assurer la cohérence entre les autorisations de projets, les budgets approuvés, les engagements et les résultats financiers ;
• Structurer et améliorer les processus financiers liés aux subventions, notamment les redditions de comptes financières ;
• Appuyer l’identification et l’évaluation financière de nouvelles opportunités de financement.

Gestion et développement de l’équipe de performance et planification financière

• Encadrer et mobiliser les membres de l’équipe dans un contexte de transformation des pratiques de performance financière ;
• Identifier les besoins de développement des compétences et soutenir l’apprentissage continu ;
• Favoriser la formation croisée et le transfert de connaissances afin d’accroître la polyvalence et l’autonomie ;
• Accompagner l’équipe dans l’adoption de nouvelles pratiques, outils et méthodes de planification, d’analyse et de reddition financière ;
• Agir comme partenaire stratégique auprès des directions opérationnelles ;
• Traduire l’information financière en recommandations claires, utiles et orientées action ;
• Soutenir la direction générale et l’équipe de direction dans l’arbitrage des priorités, l’allocation des ressources et l’évaluation des impacts financiers.

Leadership transversal et synergie d’équipe

• Agir comme point d’intégration entre les équipes Opérations/Contrôles de la direction des Finances et les activités entourant le pilotage de la performance financière, incluant le suivi des projets et subventions ;
• Favoriser une répartition claire des rôles et responsabilités entre les fonctions financières ;
• Soutenir la Direction des finances dans la stabilisation des opérations courantes et des contrôles, sans s’y substituer ;
• Collaborer avec la Direction des Finance en contribuant activement au développement des compétences, à la montée en autonomie et à la mobilisation de l’équipe Finances.

Amélioration des processus et outils

• Contribuer à la standardisation et à l’amélioration continue des processus de planification et d’analyse financière ;
• En collaboration avec l’équipe Opérations/Contrôles de la Direction des Finances, renforcer les liens entre les données financières transactionnelles et les outils de pilotage ;
• Participer activement aux projets d’évolution des systèmes financiers (ERP, outils FP&A, CRM) ;
• Identifier les risques financiers émergents et proposer des mesures d’atténuation ;
• Toute autre tâche connexe.

Qualifications requises :

• Baccalauréat en finance, comptabilité, administration ou domaine connexe ;
• Titre CPA (atout important) ;
• Plus de 10 années d’expérience pertinente en finance, incluant planification financière, analyse de performance et gestion transversale ;
• Expérience en gestion de personnel dans un environnement en transformation ou en croissance ;
• Expérience dans un environnement en transformation ou en croissance (atout) ;
• Expérience en contexte de projets d’investissement et de subventions (atout) ;
• Excellente maîtrise d’Excel et des outils analytiques.
• Leadership collaboratif et capacité d’influence sans autorité hiérarchique directe ;
• Excellente capacité analytique et vision stratégique ;
• Forte aptitude à la vulgarisation financière et à la communication exécutive ;
• Excellente adaptabilité et flexibilité ;
• Excellentes habiletés de communication interpersonnelle, avec la capacité de collaborer efficacement avec différents partenaires ;
• Capacité à travailler en transversal et à générer des synergies durables ;
• Rigueur, sens de la structure et orientation résultats ;
• Autonomie, jugement et gestion des priorités ;
• Fait preuve d’imputabilité et de courage managérial en assumant ses décisions avec rigueur et en abordant avec clarté et transparence les situations délicates ;
• Adhésion aux valeurs de la Mission Old Brewery : sollicitude et compassion, respect et tolérance, responsabilisation et professionnalisme, innovation et collaboration.
• Esprit d’initiative et capacité à signaler les enjeux
• Excellentes habiletés communicationnelles
• Capacité à collaborer avec les gestionnaires et fournisseurs