Fondée à Montréal en 1846, la Banque Laurentienne s'engage à servir ses clients et à entretenir des relations étroites avec des groupes spécialisés. La Banque Laurentienne exerce ses activités partout au Canada, principalement au Québec et en Ontario, ainsi qu'aux États-Unis. Elle saisit les occasions d'affaires là où elle dispose d'un avantage concurrentiel, en misant sur la force des partenariats et la collaboration.

Ce poste est à pourvoir au sein de Banque Laurentienne. Le poste est situé à Montréal ou Toronto.

Relevant au vice-président, Crédit commercial et immobilier, le titulaire dirige le Groupe de crédit immobilier (GCI) et est responsable de la supervision du risque de crédit, de l’approbation des crédits et de la gouvernance du crédit des activités de prêt immobilier commercial à l’échelle du Canada. Le rôle comprend le pouvoir d’approbation de crédit, le leadership des personnes et la participation active à l’évolution de la stratégie de crédit immobilier de la Banque.

Responsabilités:

Surveillance et arbitrage du risque de crédit

• Assurer la supervision de bout en bout du risque de crédit au sein du groupe Crédit immobilier, en veillant à l’harmonisation avec les politiques internes, appétit pour le risque et les attentes des organismes de réglementation.
• Exercer le pouvoir délégué d’approbation de crédit conformément aux limites d’autorisation définies dans les politiques de prêt de la Banque.
• Analyser, statuer sur et approuver les demandes de prêt complexes, les modifications, les restructurations et les examens annuels soumis par les Centres bancaires immobiliers (CBI), en tenant compte de la solidité du promoteur, de la qualité des actifs, des conditions du marché et des rendements ajustés au risque.

Gouvernance et interaction avec la haute direction

• Agir à titre de membre participant au Comité de crédit commercial, en contribuant aux décisions de crédit et aux discussions sur la gouvernance des risques.
• Fournir des mises à jour et des rapports clairs et en temps opportun à la haute direction concernant les tendances du portefeuille, les risques émergents et les problèmes de crédit importants.
• Contribuer à l’élaboration, à l’examen et à l’interprétation des politiques, des lignes directrices et des cadres de risque de crédit applicables aux prêts immobiliers.
• Anticiper les répercussions des nouvelles lois, des attentes réglementaires, des politiques, des conditions du marché et des initiatives internes ; évaluer les répercussions et soumettre des recommandations à la haute direction.

Leadership stratégique et des parties prenantes

• Établir et maintenir des relations solides et constructives avec les équipes de l’immobilier commercial, en offrant des conseils clairs sur les politiques de crédit, les structures et appétit pour le risque.
• Soutenir le groupe Immobilier dans l’atteinte des objectifs annuels de la Banque en matière de prêts immobiliers commerciaux, tout en maintenant des normes de souscription rigoureuses.
• Agir à titre d’expert en la matière et de conseiller stratégique auprès de la haute direction pour les questions liées au crédit immobilier commercial.
• Surveiller la conjoncture économique, la dynamique concurrentielle et les tendances du marché immobilier aux niveaux national, provincial et local.

Leadership des personnes

• Gérer et développer directement une équipe de professionnels du crédit ; établir les objectifs de rendement, évaluer les résultats et favoriser le perfectionnement professionnel continu.
• Fournir des commentaires et des recommandations sur l’embauche, la rémunération, la direction du rendement et les relations avec les employés, conformément à la législation applicable et aux politiques internes.
• Établir des normes de qualité pour les services fournis par le GCRA et promouvoir une culture de responsabilisation, de collaboration et de saine direction des risques.

Représentation et mandats spéciaux

• Représenter la Banque auprès des principaux partenaires internes et externes, au besoin.

• Diriger ou contribuer à des projets stratégiques, des mandats ou des initiatives de transformation qui peuvent avoir une incidence importante sur la ligne d'affaires.

• Traiter les plaintes ou les escalades des clients concernant les questions de crédit avec jugement, diligence et professionnalisme.

Qualifications**:**

Éducation

• Diplôme universitaire ou de niveau supérieur, de préférence en finance, en administration des affaires, en comptabilité ou en commerce avec une spécialisation en financement immobilier commercial.

Expérience

• Minimum de dix (10) ans d’expérience progressive en financement immobilier commercial ou en crédit au sein d’une institution financière reconnue.

• Au moins deux (2) ans d’expérience dans un rôle de direction de personnel ou de leadership.

Compétences particulières :

• Solides compétences en matière de jugement et de négociation dans des situations complexes de crédit et de restructuration.

• Excellentes aptitudes à la communication écrite pour préparer des analyses et des recommandations de crédit claires et bien structurées.

• Solides capacités d’analyse permettant d’évaluer les risques de manière globale et de remettre en question les hypothèses.

• Capacité avérée à établir des relations de confiance avec les partenaires commerciaux tout en maintenant une surveillance indépendante des risques.

• Solides compétences organisationnelles avec la capacité de gérer les priorités dans un environnement à volume élevé et à fort impact.

• Maîtrise de Microsoft Windows, Outlook, Word et Excel.

• L’évaluation de certaines compétences peut comprendre une évaluation psychométrique.

• Bilinguisme en français et en anglais*.

• La maîtrise professionnelle du français et de l’anglais est requise car le poste nécessite de fréquentes communications écrites et orales sur des questions complexes avec des parties internes et externes dans ces deux langues.

Ce que vous offre la Banque Laurentienne

La rémunération totale proposée par la Banque Laurentienne englobe une gamme complète d'avantages sociaux et financiers, mettant en avant notre engagement envers le bien-être et le succès de nos employés.

Voici quelques-uns des points saillants de notre offre :

Le salaire de base annuel offert tiendra compte de l'équité interne, des compétences, de l'expérience et autres facteurs.

• Rémunération complète : Bénéficiez d'un régime exhaustif incluant des révisions annuelles et des primes liées aux performances, assurant ainsi une reconnaissance équitable de votre contribution.
• Mode de travail : Nous privilégions un mode de travail hybride en fonction des besoins de l'entreprise
• Régime d’achat d’actions : Vous êtes plus qu'un employé, vous avez la possibilité de devenir actionnaire de la Banque Laurentienne. La participation de l'employeur vous permet d'accroître encore davantage votre placement.
• Congés : Outre les vacances payées, nous offrons des congés mobiles et d'autres possibilités de congés pour répondre aux divers besoins de nos employés. De plus, en guise d’avantage supplémentaire, vous bénéficiez également d’un jour de congé payé pour célébrer votre anniversaire.
• Santé et mieux-être : Accédez à des professionnels de la santé, au Programme d'Aide aux Employés et à la Famille (PAEF), la télémédecine ainsi qu'à un programme de gestion du stress et de bien-être pour prendre soin de votre santé physique et mentale.
• Assurances collectives et régime de retraite : Nous offrons un régime d'assurances compétitif basé sur vos besoins et ceux de votre famille ainsi qu'un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à préparer votre avenir.
• Avantages financiers : En tant qu'employé de la Banque Laurentienne, vous devenez en même temps un excellent ambassadeur de nos produits et services. Profitez d'offres réservées aux employés sur une vaste gamme de produits. Profitez d'offres exclusives et de tarifs préférentiels sur des produits et services tels que les assurances, les hôtels, les billets de train, les spas et bien d'autres encore.

Nous sommes déterminés à créer un environnement professionnel enrichissant, où vos compétences sont valorisées et votre bien-être est une priorité. Rejoignez-nous pour une carrière gratifiante au sein de la Banque Laurentienne.

Inclusion et accessibilité

À la Banque Laurentienne, nous croyons que tout le monde a sa place. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés et où chacun a sa voix et sa chance de grandir et de prospérer. À cette fin, nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes dignes d'équité, notamment les personnes Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les personnes marginalisées en raison de leur genre et la communauté 2ELGBTQIA+.

Nous nous efforçons d'offrir une expérience de travail flexible et accessible à tous. Si vous avez besoin d'une mesure d’adaptation, n'hésitez pas à nous le faire savoir.

LPRDE

Nous pouvons recueillir, utiliser ou divulguer vos informations personnelles dans le but d'établir une relation de travail avec vous.

Nous utilisons également des outils d'intelligence artificielle (IA) à certaines étapes de notre processus de recrutement afin de prendre des décisions équitables et efficaces en matière d'embauche.