Vice-président.e adjoint.e, Assurance agricole
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About the role
Vice-président.e adjoint.e, Assurance agricole
Sommaire du poste Relevant du Vice-président régional, vous jouerez un rôle clé dans la performance, la rentabilité et la saine gestion du portefeuille agricole. Vous serez appuyez de deux membres de la direction afin d’assurer le leadership opérationnel des équipes de souscription et de prévention, tout en veillant à l’excellence technique, à la conformité réglementaire et à l’amélioration continue des pratiques.
Responsabilités principales Encadrer, mobiliser et développer les directeurs sous sa responsabilité ainsi que leurs équipes respectives. Mettre en place les orientations stratégiques en matière de souscription et de prévention, en cohérence avec les objectifs organisationnels. Superviser les lignes directrices de souscription et assurer leur application uniforme, ainsi que l’alignement entre les pratiques de prévention et les critères de souscription. Soutenir l’équipe dans la souscription de dossiers complexes ou d’envergure. Définir et suivre les indicateurs de performance, et assurer le suivi des résultats (croissance, rentabilité, qualité du portefeuille, sinistralité, etc.). Optimiser et standardiser les processus opérationnels liés à la souscription et à la prévention. Gérer la relation avec les courtiers et assurer un service de qualité, dans une optique de croissance profitable. Participer au développement et à l’évolution des produits d’assurance agricole, en partenariat avec l’équipe du siège social. Contribuer à l’amélioration des outils d’évaluation des risques agricoles. Réaliser des audits internes afin d’assurer la conformité aux politiques internes et aux exigences réglementaires. Favoriser une culture de collaboration, de rigueur technique et d’amélioration continue.
Expérience et Formation Baccalauréat en administration, assurance, finance, gestion des risques ou dans un domaine connexe. Titre de PAA. Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en assurance agricole, incluant une solide expérience en gestion et en encadrement d’équipe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera également considérée.
Compétences Leadership mobilisateur et capacité à influencer à tous les niveaux de l’organisation. Excellente capacité d’analyse et de prise de décision. Rigueur, jugement professionnel et sens éthique élevé. Excellentes aptitudes en communication et en négociation. Maîtrise avancée d’Excel (VBA, macros).
Conditions particulières Disponibilité pour des déplacements occasionnels (visites de risques, rencontres partenaires, etc.).
Quelques-uns de nos avantages Travail en mode hybride et heures d’arrivée et de départ flexibles. Ambiance de travail collaborative et participative, gestionnaires à l’écoute et accessibles. Un régime complet d'assurances collectives et un régime de retraite compétitifs avec contribution de l'employeur. Un accès gratuit à un médecin virtuel et au programme d'aide pour les employés (PAE). Événements d'entreprise : activités sociales, conférences, défis sportifs et plus encore. Remboursement partiel des frais de transport en commun ou d’abonnement sportif.
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Responsabilités principales Encadrer, mobiliser et développer les directeurs sous sa responsabilité ainsi que leurs équipes respectives. Mettre en place les orientations stratégiques en matière de souscription et de prévention, en cohérence avec les objectifs organisationnels. Superviser les lignes directrices de souscription et assurer leur application uniforme, ainsi que l’alignement entre les pratiques de prévention et les critères de souscription. Soutenir l’équipe dans la souscription de dossiers complexes ou d’envergure. Définir et suivre les indicateurs de performance, et assurer le suivi des résultats (croissance, rentabilité, qualité du portefeuille, sinistralité, etc.). Optimiser et standardiser les processus opérationnels liés à la souscription et à la prévention. Gérer la relation avec les courtiers et assurer un service de qualité, dans une optique de croissance profitable. Participer au développement et à l’évolution des produits d’assurance agricole, en partenariat avec l’équipe du siège social. Contribuer à l’amélioration des outils d’évaluation des risques agricoles. Réaliser des audits internes afin d’assurer la conformité aux politiques internes et aux exigences réglementaires. Favoriser une culture de collaboration, de rigueur technique et d’amélioration continue.
Expérience et Formation Baccalauréat en administration, assurance, finance, gestion des risques ou dans un domaine connexe. Titre de PAA. Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en assurance agricole, incluant une solide expérience en gestion et en encadrement d’équipe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera également considérée.
Compétences Leadership mobilisateur et capacité à influencer à tous les niveaux de l’organisation. Excellente capacité d’analyse et de prise de décision. Rigueur, jugement professionnel et sens éthique élevé. Excellentes aptitudes en communication et en négociation. Maîtrise avancée d’Excel (VBA, macros).
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Quelques-uns de nos avantages Travail en mode hybride et heures d’arrivée et de départ flexibles. Ambiance de travail collaborative et participative, gestionnaires à l’écoute et accessibles. Un régime complet d'assurances collectives et un régime de retraite compétitifs avec contribution de l'employeur. Un accès gratuit à un médecin virtuel et au programme d'aide pour les employés (PAE). Événements d'entreprise : activités sociales, conférences, défis sportifs et plus encore. Remboursement partiel des frais de transport en commun ou d’abonnement sportif.