Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore. RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un spécialiste financier pour notre équipe. Ce poste fait partie d’une équipe chargée d’accompagner les unités d’affaires TI des services TI, de l’infrastructure et de la sécurité. Si vous êtes une personne rigoureuse, qui aime travailler sur les budgets et les prévisions de projets TI et qui est déterminée à maintenir un haut niveau de qualité, ce poste est peut-être fait pour vous!

Ce poste dynamique exige un équilibre entre une solide maîtrise des chiffres, de solides aptitudes à établir des relations, ainsi qu'une bonne connaissance de la gestion financière des portefeuilles de projets et des opérations. Vous devez posséder d'excellentes compétences organisationnelles pour diriger et produire des rapports mensuels et des présentations destinés à la haute direction des TI.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

Agir à titre de partenaire d’affaires en formulant des recommandations spécifiques pour atteindre nos objectifs financiers et en fournissant des explications détaillées sur les écarts budgétaires. Consolider la présentation mensuelle destinée à la haute direction des TI. Participer aux exercices de prévision et de budgétisation des TI afin de garantir une bonne compréhension et une communication efficace de la situation budgétaire actuelle et prévisionnelle des projets et portefeuilles TI. Piloter le processus de prévision des ressource. Comparer les besoins en ressources (budget et prévisions) avec les effectifs disponibles et les ressources contractuelles. Fournir des analyses via des rapports mensuels de prévision des ressources portant sur le budget alloué aux ressources et les effectifs nécessaires à la réalisation des projets TI. Fournir des analyses clés et exploitables à la haute direction des TI : créer et mettre à jour des tableaux de bord expliquant les écarts (réel vs budget vs prévision). Améliorer en permanence les rapports, notamment en affinant les indicateurs et les visualisations. Simplifier la création de rapports en tirant parti des possibilités d’automatisation et d’optimisation des processus. Valider et contrôler les données budgétaires clés ainsi que les rapports qui en découlent. Assurer le suivi auprès des parties prenantes des projets afin de mieux cerner la situation financière de ceux-ci. Collaborer avec les principales parties prenantes des projets TI et devenir un partenaire d’affaires de confiance. Jouer un rôle clé au sein de l’équipe pour faire évoluer la stratégie de coût total de possession d’Intact et développer des outils pour y parvenir.

Ce Que Vous Mettrez à Profit

Baccalauréat en comptabilité ou en finance – requis. Le titre de CPA ou un MBA est considéré comme un atout majeur. Minimum de trois années d’expérience en gestion financière ou en communication de l’information financière – requis. Capacité à élaborer et à présenter des exposés devant un large public – requis. Maîtrise avancée d’Excel (macros/tableaux croisés dynamiques/fonctions), PowerPoint et Word – requis. Expérience avec Oracle Cloud ERP et Oracle Hyperion (Essbase). Capacité confirmée à faire preuve de créativité et à sortir des sentiers battus. Le souci du détail et de la qualité est essentiel. Aisance à se familiariser avec divers outils informatiques. Passion pour les relations humaines. Vous savez instaurer un climat de confiance grâce au respect et à l’authenticité. Orientation client et capacité à gérer efficacement des demandes multiples. Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.