Conseiller en gouvernance de la tarification - Alliance de tarification
Top Benefits
About the role
Entreprise: CAGC
Service: Alliance de tarification
Catégories d’emplois: Temporaire à temps plein (10 mois)
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.
Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.
L’opportunité:
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
Notre équipe de tarification et de segmentation en assurance de dommages est considérée comme étant un chef de file en ce qui a trait à l’application de la science actuarielle. Cette équipe diversifiée et compétente privilégie l’action et cherche à livrer en amont des solutions et des résultats efficaces. Nous favorisons notre réussite en formant des partenariats stratégiques et en dépassant continuellement l’industrie dans le développement de la science et l’analytique.
Ce poste s’inscrit dans l’axe stratégique Alliance tarification pour une gouvernance solide. À ce titre, vous aurez l’occasion de concevoir et de mettre en œuvre des processus de gouvernance au service de la qualité, conformément aux normes de pratique. En intégrant les principes de gouvernance dans les flux de travaux opérationnels, vous veillerez à ce que les décisions de tarification soient transparentes, responsables et conformes aux normes réglementaires et organisationnelles. Vous jouerez un rôle clé dans la promotion d’une culture d’exécution disciplinée et dans la surveillance éclairée de la tarification.
Comment vous créez un impact :
Élaborer des rôles, des responsabilités et des protocoles décisionnels clairs pour la gouvernance de la tarification. Établir des normes en matière de documentation et des flux de travaux pour l’approbation afin de favoriser la transparence et la responsabilité. Mettre en œuvre des processus de gouvernance normalisés et cartographier les processus de tarification existants afin de déterminer les lacunes et les possibilités d’amélioration. Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer les pratiques de gouvernance dans les flux de travaux opérationnels. Rédiger des lignes directrices solides en matière de gouvernance spécifiques aux activités de tarification, en veillant à l’alignement sur les pratiques exemplaires du secteur et sur les exigences internes en matière de conformité. Animer des ateliers et des séances de travail pour cocréer des solutions de gouvernance; soutenir les efforts de gestion du changement afin d’ancrer la culture de la gouvernance dans les équipes. Définir des indicateurs clés de performance pour mesurer l’efficacité de la gouvernance et surveiller le respect des processus.
Comment vous brillez :
Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle. Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive. Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue. Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
Pour joindre notre équipe :
Une expérience de 2 à 3 ans dans la mise en place et/ou le maintien de processus de gouvernance serait un atout. Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en science actuarielle, en administration des affaires, en comptabilité ou dans un domaine connexe. Vous faites preuve d’esprit critique pour orienter la prise de décisions, reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive. Vous êtes capable de déterminer, d’évaluer et de recommander des actions et des outils pour obtenir les résultats escomptés. Vous êtes une personne très motivée, capable de travailler de manière indépendante et autonome, tout en contribuant activement au sein d’une équipe. Vous possédez d’excellentes aptitudes en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et êtes en mesure de communiquer de manière interfonctionnelle. Vous faites preuve de discernement dans la gestion de relations multiples et complexes avec un large éventail de parties prenantes au sein d’une grande entreprise. La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.
À savoir :
Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification des antécédents comme condition d’embauche.
Comment vous en bénéficiez :
Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. Occasions de bénévolat pour redonner à votre collectivité.
Échelle salariale prévue de 72,847 $ à 121,411 $.
Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.
About Co-operators
As a leading Canadian financial services co-operative, Co-operators offers multi-line insurance and wealth products, services, and advice to build financial strength and security. With over $56 billion in assets under management, we provide financial solutions and security through property and casualty (P&C) insurance, life insurance, wealth management, institutional asset management and brokerage operations. We are governed by member organizations, including co-operative organizations, credit union centrals and representative farm organizations.
We are rooted in the idea that together, we are stronger, safer, and more resilient. Our vision to be a catalyst for a sustainable society is reflected in everything we do, including our community investment programs, strategic partnerships, and active volunteerism. We champion and fund the development of community-oriented co-operatives and social enterprises, invest for positive impact, and work hard to contribute to communities across Canada by supporting financial literacy, mental health, flood safety, and sustainability initiatives and programming.
With over 600 locations across the country, over 6,000 employees and a dedicated financial advisor network of over 2,500 licensed insurance representatives, we remain true to our roots: putting the needs of our clients and our communities first.
Our response to COVID-19 As an essential service, we took immediate steps to ensure the health and safety of our people, clients, and communities. We’re following the direction of Health Canada as we roll out a phased return to corporate and local offices across the country. If you have applied for a posted role, a recruiter will be in touch with an update. Currently, all interviews are being conducted remotely.
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About the role
Entreprise: CAGC
Service: Alliance de tarification
Catégories d’emplois: Temporaire à temps plein (10 mois)
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.
Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.
L’opportunité:
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
Notre équipe de tarification et de segmentation en assurance de dommages est considérée comme étant un chef de file en ce qui a trait à l’application de la science actuarielle. Cette équipe diversifiée et compétente privilégie l’action et cherche à livrer en amont des solutions et des résultats efficaces. Nous favorisons notre réussite en formant des partenariats stratégiques et en dépassant continuellement l’industrie dans le développement de la science et l’analytique.
Ce poste s’inscrit dans l’axe stratégique Alliance tarification pour une gouvernance solide. À ce titre, vous aurez l’occasion de concevoir et de mettre en œuvre des processus de gouvernance au service de la qualité, conformément aux normes de pratique. En intégrant les principes de gouvernance dans les flux de travaux opérationnels, vous veillerez à ce que les décisions de tarification soient transparentes, responsables et conformes aux normes réglementaires et organisationnelles. Vous jouerez un rôle clé dans la promotion d’une culture d’exécution disciplinée et dans la surveillance éclairée de la tarification.
Comment vous créez un impact :
Élaborer des rôles, des responsabilités et des protocoles décisionnels clairs pour la gouvernance de la tarification. Établir des normes en matière de documentation et des flux de travaux pour l’approbation afin de favoriser la transparence et la responsabilité. Mettre en œuvre des processus de gouvernance normalisés et cartographier les processus de tarification existants afin de déterminer les lacunes et les possibilités d’amélioration. Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour intégrer les pratiques de gouvernance dans les flux de travaux opérationnels. Rédiger des lignes directrices solides en matière de gouvernance spécifiques aux activités de tarification, en veillant à l’alignement sur les pratiques exemplaires du secteur et sur les exigences internes en matière de conformité. Animer des ateliers et des séances de travail pour cocréer des solutions de gouvernance; soutenir les efforts de gestion du changement afin d’ancrer la culture de la gouvernance dans les équipes. Définir des indicateurs clés de performance pour mesurer l’efficacité de la gouvernance et surveiller le respect des processus.
Comment vous brillez :
Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle. Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive. Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue. Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.
Pour joindre notre équipe :
Une expérience de 2 à 3 ans dans la mise en place et/ou le maintien de processus de gouvernance serait un atout. Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en science actuarielle, en administration des affaires, en comptabilité ou dans un domaine connexe. Vous faites preuve d’esprit critique pour orienter la prise de décisions, reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive. Vous êtes capable de déterminer, d’évaluer et de recommander des actions et des outils pour obtenir les résultats escomptés. Vous êtes une personne très motivée, capable de travailler de manière indépendante et autonome, tout en contribuant activement au sein d’une équipe. Vous possédez d’excellentes aptitudes en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et êtes en mesure de communiquer de manière interfonctionnelle. Vous faites preuve de discernement dans la gestion de relations multiples et complexes avec un large éventail de parties prenantes au sein d’une grande entreprise. La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.
À savoir :
Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification des antécédents comme condition d’embauche.
Comment vous en bénéficiez :
Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. Occasions de bénévolat pour redonner à votre collectivité.
Échelle salariale prévue de 72,847 $ à 121,411 $.
Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.
About Co-operators
As a leading Canadian financial services co-operative, Co-operators offers multi-line insurance and wealth products, services, and advice to build financial strength and security. With over $56 billion in assets under management, we provide financial solutions and security through property and casualty (P&C) insurance, life insurance, wealth management, institutional asset management and brokerage operations. We are governed by member organizations, including co-operative organizations, credit union centrals and representative farm organizations.
We are rooted in the idea that together, we are stronger, safer, and more resilient. Our vision to be a catalyst for a sustainable society is reflected in everything we do, including our community investment programs, strategic partnerships, and active volunteerism. We champion and fund the development of community-oriented co-operatives and social enterprises, invest for positive impact, and work hard to contribute to communities across Canada by supporting financial literacy, mental health, flood safety, and sustainability initiatives and programming.
With over 600 locations across the country, over 6,000 employees and a dedicated financial advisor network of over 2,500 licensed insurance representatives, we remain true to our roots: putting the needs of our clients and our communities first.
Our response to COVID-19 As an essential service, we took immediate steps to ensure the health and safety of our people, clients, and communities. We’re following the direction of Health Canada as we roll out a phased return to corporate and local offices across the country. If you have applied for a posted role, a recruiter will be in touch with an update. Currently, all interviews are being conducted remotely.