*Il s’agit d’un poste à distance ouvert aux candidats situés partout au Canada.

  Aperçu du poste Munich Re Canada est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) principal(e) en tarification bilingue, orienté(e) client, qui apportera un solide jugement technique, de la curiosité et une passion pour la tarification au sein de notre équipe. Ce rôle combine la tarification de production pour nos activités facultatives avec le partenariat client, le mentorat d’équipe et la contribution à des initiatives de modernisation appuyant des résultats cohérents, efficaces et tournés vers l’avenir. Le ou la candidat(e) retenu(e) sera à l’aise d’appliquer son expertise traditionnelle en tarification tout en adoptant de nouveaux outils, sources de données et capacités numériques qui soutiennent notre stratégie en tant que réassureur de premier plan.   Votre rôle:

Évaluer et tarifer des risques complexes en assurance Vie et Santé facultative en exerçant un jugement rigoureux quant aux risques médicaux, financiers, professionnels, liés aux activités de loisirs,  et de sélection des risques, tout en respectant les limites d’autorité établies. Offrir un soutien réactif et consultatif aux clients en fournissant des justifications claires, des solutions pratiques et une gestion efficace des dossiers afin de renforcer les relations à long terme. Contribuer aux initiatives de modernisation de la tarification, notamment par l’utilisation efficace des données, de l’automatisation, des moteurs de règles, des preuves numériques et des outils de flux de travail pour améliorer la qualité, la cohérence et l’efficacité. Encadrer, coacher et soutenir les tarificateurs par la consultation de cas, la cosignature, l’accompagnement technique et le partage des connaissances afin de développer les compétences de l’équipe. Collaborer avec des équipes multidisciplinaires (médical, réclamations, actuariel, tarification, opérations de réassurance, gestion des risques, conformité et technologie) en tant qu’expert(e) en tarification. Surveiller les tendances émergentes en matière de risques, l’évolution des sources d’information, les considérations réglementaires et les développements du marché afin de soutenir une sélection des risques éclairée et cohérente. Appuyer l’amélioration continue en identifiant des opportunités d’optimisation des lignes directrices, des processus, de l’expérience client, des contrôles et du matériel de formation.

  Votre profil:  

Baccalauréat (ou expérience équivalente) Désignations professionnelles de l’industrie (FALU, FLMI) préférées, ou engagement démontré envers le développement professionnel continu Plus de 5 ans d’expérience en tarification Vie et Santé, incluant des cas complexes et facultatifs; une expérience en maladies graves ou en invalidité est un atout Bilinguisme français/anglais (oral et écrit) requis Connaissance approfondie de l’évaluation des risques médicaux, financiers, professionnels et liés aux activités de loisirs, ainsi que des principes d’assurance, des clauses contractuelles et des exigences réglementaires liées à la prise de décision en sélection des risques. Grande aisance numérique, incluant l’utilisation de plateformes de tarification, de données, d’automatisation, de moteurs de règles, d’outils de flux de travail et de nouvelles sources de preuve Excellentes capacités d’analyse, de réflexion critique et de jugement, avec aptitude à synthétiser des informations complexes et à formuler des recommandations claires et solides Solides compétences relationnelles et d’influence, avec capacité à collaborer efficacement avec les clients, les tarificateurs et les parties prenantes Expérience démontrée en mentorat, coaching ou encadrement technique, avec un engagement envers le partage des connaissances et le développement de l’équipe.  

    À propos de Munich Re   Ensemble, nous mettons tout en œuvre pour aider l’humanité à agir avec plus d’audace et d’excellence.   En tant que chef de file mondial de la réassurance, avec plus de 40 000 employés dans plus de 50 sites à travers le monde, Munich Re transforme la façon de concevoir l’assurance. En transformant l’incertitude en risque maîtrisable, nous permettons des changements fondamentaux. Nous reconnaissons la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance comme des priorités clés, et favorisons une culture ouverte à différentes perspectives. Nous osons voir grand et innovons continuellement pour nos clients.   Nos données, nos technologies et nos équipes nous placent dans une position unique pour mener des transformations dans le secteur de l’assurance vie. Nous investissons stratégiquement dans nos talents, en offrant une expérience employé axée sur le développement professionnel, l’innovation et la performance.   Ce que nous offrons? Nous offrons à nos employés des avantages et ressources favorisant leur bien-être mental, physique et financier, notamment:  

Un environnement collaboratif stimulant favorisant l’apprentissage continu Un modèle de travail hybride combinant présence au bureau et télétravail Un programme de rémunération compétitif incluant une prime annuelle Des avantages sociaux flexibles (santé et dentaire) entièrement financés par l’employeur, dès le premier jour Une allocation flexible pour un compte de dépenses santé et/ou bien-être Participation immédiate à un régime de pension à cotisations déterminées avec contributions de l’employeur Des congés généreux : vacances, journées personnelles, congés imprévus, jours fériés et fermetures anticipées Programmes de formation et de développement, y compris accès illimité à LinkedIn Learning, aide à la formation et remboursement des frais professionnels Programme de bonification des congés de maternité, parental et adoption Programme de recommandation des employés et plateforme de reconnaissance

  Notre fourchette salariale pour ce poste se situe entre 122,000$ et 159,000$ par année, avec possibilité de prime annuelle basée sur un pourcentage du salaire admissible. Cette fourchette reflète les salaires attendus pour les candidats basés en Ontario. Le salaire réel dépendra notamment des compétences, de l’expérience et de l’équité interne.   Cet affichage concerne un poste vacant existant.   Nous n’utilisons pas l’IA dans notre processus de recrutement – les candidatures sont examinées par notre équipe afin d’assurer une expérience équitable et personnalisée.   Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt.   Munich Re s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination. Des mesures d’adaptation seront mises en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez contacter AODARequestHR@munichre.ca dès que possible.