Entreprise: Souveraine Assurance

Service: TI

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Chez La Souveraine, une filiale en propriété exclusive de la Compagnie d’assurance générale Co-operators, nous croyons que le leadership se définit par le sens, la collaboration et l’impact. Lorsque vous évoluez, nous évoluons — votre succès couronne le nôtre.

Nous valorisons la diversité des perspectives, les idées audacieuses et les personnes qui élèvent les autres. Ici, votre initiative compte et vos efforts contribuent à bâtir la résilience des entreprises et des collectivités que nous servons.

Cet engagement partagé renforce notre culture et nous fait avancer — ensemble. C’est ça, la Force Souveraine.

Notre équipe des technologies de l’information aspire à être numéro un lorsqu’il s’agit de mettre la technologie au service des stratégies d’entreprise. Nous relions les concepts aux solutions afin de créer de la valeur et de l’efficience pour notre clientèle, notre personnel et nos collectivités. Nous devons notre succès à notre équipe compétente et diversifiée, passionnée par l’excellence, l’innovation et l’agilité.

En qualité de gestionnaire de projet, vous dirigez les équipes de projet dans la planification, la gestion et la mise en œuvre efficaces d’initiatives de petite à moyenne envergure dans divers secteurs des TI et unités opérationnelles. Votre principale responsabilité est de veiller à la réalisation de chaque projet dans le respect des délais, du budget, de la portée et des exigences de qualité, grâce à la gestion indirecte d’une équipe des TI et possiblement d’autres employé·e·s travaillant sur le projet.

Comment vous créez un impact :

Travailler avec les parrains et marraines de projet ainsi qu’avec les parties prenantes clés pour définir le projet et mettre au point les documents de lancement du projet, notamment pour l’établissement de la vision, des objectifs, de la portée, de l’approche et des priorités de haut niveau. Accompagner les parties prenantes et les membres clés des équipes dans les activités de planification du projet, notamment pour l’établissement d’un calendrier détaillé, de dates cibles, d’un plan des ressources, de responsabilités, d’un plan de communication et d’un budget. Exécuter le plan en chapeautant les activités et les tâches de l’équipe de projet pendant toutes les phases du projet, ce qui comprend le suivi, l’examen et le contrôle de la portée, de la qualité, du calendrier, du budget et des ressources, en mettant toujours l’accent sur la valeur commerciale et la satisfaction de la clientèle. Conclure les projets en obtenant les approbations officielles, en produisant des rapports finaux sur l’état d’avancement et les coûts, en libérant les ressources du projet, en archivant les informations relatives au projet et en faisant le bilan du projet afin de consigner les leçons apprises. Agir à titre de principale personne-ressource auprès de la clientèle d’affaires et des autres parties prenantes internes et externes liées au projet, de manière à établir et à maintenir des relations de travail productives avec les parrains, les marraines et l’équipe du projet, ainsi que les membres du comité directeur, les utilisatrices et utilisateurs principaux des systèmes, et les autres parties intéressées. Offrir des conseils et une orientation aux membres de l’équipe de projet, en attribuant les tâches, en étant une source de motivation, en fournissant de l’accompagnement, en encourageant la gestion des conflits et la cohésion d’équipe, et en donnant une rétroaction sur leur rendement à leurs supérieures et supérieurs hiérarchiques directs. Contribuer au développement et à l’amélioration continue des normes, des méthodologies, des outils, des techniques, des processus et des pratiques en matière de gestion de projet et de cycle de vie de développement logiciel. Construire un réseau avec des gestionnaires de projet plus expérimenté·e·s afin de vous tenir au fait des objectifs de l’entreprise, des tendances du secteur, des technologies et des pratiques exemplaires en matière de gestion de projet.

Pour joindre notre équipe :

Diplôme collégial ou universitaire en technologies de l’information ou en informatique. Au moins 5 ans d’expérience pertinente en assurance de dommages ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience. Expérience en développement d’applications agiles, en méthodologies scrum et en direction d’équipes agiles. Expérience confirmée en gestion de projet dans une compagnie d’assurance. Expérience éprouvée dans l’accompagnement ou la direction d’initiatives de mise hors service d’applications. Expérience dans l’utilisation des outils Atlassian pour gérer des projets agiles, un atout. Connaissance pratique des principes actuels de développement et exploitation (DevOps).

Comment vous brillez :

Vous aimez offrir notre expérience client exceptionnelle en établissant des relations positives et agréables et en assumant des responsabilités pour atteindre des résultats efficaces. Vous vous assurez que vos gestes quotidiens sont en harmonie avec l’objectif, la vision et les valeurs de l’organisation, et ce, même dans l’adversité. Vous faites preuve d’ouverture et avez une bonne faculté d’adaptation au changement, votre curiosité naturelle vous incitant à explorer et à essayer de nouvelles façons de faire. Vous accordez de l’importance au dialogue coopératif et concerté, car les points de vue diversifiés mènent à des solutions plus créatives et productives.

Ce que vous devez savoir :

Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche. Ce poste est associé à un modèle de travail hybride, ce qui signifie que vous devrez travailler au moins deux jours par semaine au bureau.

Comment vous en bénéficiez :

Des occasions de progresser en toute confiance : bâtissez votre carrière, apportez vos idées et constatez l’impact de votre travail. Une culture qui vous valorise : inclusive, collaborative et respectueuse, où l’on encourage et valorise les différents points de vue. Une rémunération globale qui récompense votre travail et vos efforts : salaire concurrentiel et rémunération variable, avantages sociaux et régime de retraite, congés payés, programmes de perfectionnement et de reconnaissance. Du soutien pour votre bien-être : une approche holistique du bien-être physique, mental, collectif et financier. Sentiment d’appartenance : la fierté de faire partie d’une organisation canadienne qui se consacre à protéger les entreprises canadiennes et les collectivités qu’elles servent, tout en redonnant à la communauté par le biais de bénévolat, de dons et d’initiatives nationales qui contribuent à bâtir un avenir plus durable.

Renseignements sur les salaires

« Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 72,847$ à 121,411$ (minimum et maximum, échelle complète) »

Position dans l’échelle salariale

« Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. »

Incitatif/Rémunération variable

« Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. »