À titre de directeur(-trice), Performance financière, Services aux entreprises, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évolution de la fonction finance et dans l’accompagnement stratégique des lignes d’affaires du secteur Entreprises du Mouvement Desjardins. Dans un contexte de transformation importante, vous serez appelé(e) à mobiliser une équipe et à faire évoluer les pratiques de performance financière. Vous contribuerez activement à concrétiser la transformation de la fonction finance en faisant évoluer les façons de faire, les processus, les outils, les rôles et le modèle opérationnel de votre équipe. Vous accompagnerez également les lignes d’affaires dans leurs propres transformations, tout en les amenant à se questionner de façon constructive sur les enjeux de performance, de rentabilité, de capacité financière, de priorisation et de création de valeur. Ce rôle s’adresse à un(e) gestionnaire possédant un fort leadership transformationnel, une solide capacité de gestion du changement et une grande aisance à établir des partenariats d’affaires de confiance dans un environnement complexe, évolutif et stratégique. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Contribuer au développement d’une posture de transformation axée sur l’agilité, la collaboration, la création de valeur, la rigueur et l’orientation client Traduire la vision de transformation en actions concrètes pour l'équipe, en favorisant l'adhésion, la responsabilisation et l'évolution des pratiques de gestion de la performance financière alignées sur les priorités stratégiques Identifier les leviers d’efficience, de simplification, d’automatisation et d’innovation dans les pratiques de gestion de la performance, notamment par l’utilisation de solutions d’intelligence artificielle et d’outils d’analytiques avancés Assurer un leadership de proximité auprès de votre équipe dans un contexte de changement important tout en mobilisant les employés autour des objectifs de transformation, en clarifiant les priorités, les rôles, les attentes et les bénéfices recherchés Mobiliser et accompagner le développement des compétences de l'équipe afin de soutenir l'évolution du rôle de la finance vers un modèle davantage stratégique, analytique et partenarial Agir comme partenaire d’affaires stratégique auprès de la Première vice-présidence Services aux entreprises et de ses lignes d’affaires, en entretenant une proximité soutenue avec les leaders et partenaires stratégiques du secteur Développer une compréhension approfondie des priorités, enjeux, transformations et leviers de création de valeur des lignes d'affaires permettant de conseiller et influencer la prise de décision éclairée en fournissant des analyses, recommandations et positionnements financiers à forte valeur ajoutée Présenter des recommandations claires, synthétiques et influentes aux instances de gestion et aux partenaires exécutifs.

Ce que nous offrons*

Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées Connaissance du français nécessaire Expertise en gestion d’équipe dans un environnement financier, stratégique ou transformationnelle Expertise pertinente en performance financière, planification financière, analyse d’affaires, finance corporative ou partenariat d’affaires Expertise à œuvrer dans un environnement qui requiert de collaborer et d'interagir efficacement avec une diversité de leaders, de partenaires stratégiques et d’instances décisionnelles Maîtrise démontrée dans des contextes de transformation, de changement organisationnel ou d’évolution de modèles opérationnels Connaissance du secteur Entreprises, des services financiers ou d’un environnement complexe et matriciel

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-08-3