LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux. Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous Un service d'accompagnement en mandat personnalisé La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste Emplacement : Montréal Date de début : Dès que possible Durée du mandat : 31 décembre 2026, renouvelable Emploi du temps : 40 heures par semaine Mode travail : Hybride

Responsabilités Capacité à évaluer et à améliorer les structures financières complexes des programmes ERP, y compris les budgets, les effectifs, les prévisions, les engagements et les catégories de coûts, afin d'établir une base claire pour le suivi annuel Capacité à soutenir à la fois le suivi financier détaillé au niveau des projets et les estimations de feuilles de route de programmes de niveau supérieur, garantissant que les projets actifs, les phases futures, les prévisions annuelles et les engagements pluriannuels restent alignés et explicables. Soutenez la gouvernance financière en collaboration avec le service financier, y compris des rapports mensuels de coûts, des prévisions et des rebases trimestrielles. Vérifiez avec les responsables de programme et les chefs de projet les KPI mensuels (précision du calendrier et des coûts, écarts). Établir des KPI et produire les rapports requis Soutenir l'équipe projet sur les processus financiers, y compris les accumulations, les renouvellements de fin d'année, les demandes de financement et les clôtures de projets, en coordination avec le service financier Maintenir une documentation centralisée des projets, des approbations et des sites SharePoint en ce qui concerne les finances du projet Soutenir l'accès, l'intégration et le débranchement des ressources des utilisateurs, le cas Soutenir les activités d'approvisionnement : demandes d'achat (PR) et ordres d'achat (PO), approbation de factures, etc. Soutenir les demandes de financement de projets, y compris la classification Capex/Opex et les engagements pluriannuels, en collaboration avec le département des finances Soutenir les équipes de projet dans la planification et le suivi des plannings, des coûts et de la capacité des ressources. Respecter le cadre de gestion de projet (PMF) tout au long du cycle de vie du projet et du programme et former les nouvelles ressources, selon les besoins, aux méthodologies PMO. Soutenir l'équipe projet avec des rapports de programmes et de portefeuilles, y compris des rapports de gouvernance interne/externe ainsi que des rapports hebdomadaires d'état

Exigences et qualifications Capacité à structurer un environnement de contrôle de programme existant où le suivi financier, le rapport, la propriété ou les pratiques de gouvernance ne sont pas entièrement standardisées. Capacité à identifier les lacunes et à mettre en œuvre des améliorations pratiques qui soutiennent la scalabilité, la cohérence et le suivi d'une année sur l'autre. Expérience en tant que PCO pour des projets IS/IT en utilisant MS Project (obligatoire). Minimum de 10 ans de planification / administration / coordination / gestion de projets informatiques. Expérience en tant qu'agent de formation dans un grand programme. Capacité à travailler dans une organisation mondiale disposant de ressources proches du sol et offshore Capacité à travailler avec d'autres PCO/PM issus de BIS et de l'organisation commerciale. Bonnes compétences en organisation, collaboration, communication et documentation. Démontre de la proactivité et des qualités de leadership Anglais obligatoire, français un atout

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L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques. Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents. AP-2001094